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执行,没有借口
 
http://www.liqungroup.com 发布日期:2010/7/11 11:52:17 作者:admin000 点击数:2660次
城阳易胜博网站总经办   梅蕾
    “拿多少钱,干多少活。”“忙,没时间。”“又是形式主义,我要抓销售。”工作中不时的会听到有人这样抱怨,并以此作为不执行的理由。但事实确实如此吗?恐怕只是不执行的借口吧。
    今天要探讨的并非是那些创造性的劳动,所探讨的执行仅仅是指那些日常工作。那些常常做,却又常常做不好,执行不畅从而严重影响了整个公司的运行效率的个例。
    “拿多少钱,干多少活。”对的起自己拿的那份工资,有些不追求上进,似乎也无可厚非,但在易胜博网站这种说法却显得不堪一击。易胜博网站的工资制度决定了在这里是“干多少活,拿多少钱”的,一线尤其如此。假如确实觉得付出远多于回报,那么就可以通过合理的渠道向上级反映。实在得不到解决就可以选择换个回报率更高的岗位。为什么一面抱怨着多劳少得,消极怠工,另一方面却不舍得离开。恐怕还是因为好逸恶劳的心态在作祟吧。付出总有回报,只是形式和途径可能不同罢了。劳动法是对劳动者的保护,倾斜性立法又对劳动者保护的甚至有些过分,但多付出些劳动对年轻人来说并不是坏事,我们需要付出更多的努力更快的成长。
    “忙,没时间。”因为忙没有时间干这个,因为忙没有时间干那个。那么到底有时间干什么?事实上那些常规性的工作抱怨之后还是要做的,徒劳的抱怨只不过为自己平添了几分烦躁。真的是没时间吗?为什么会没时间?要么就是因为没有管理好自己的时间,没有分清事情的轻重缓急;要么就是因为做事不讲究方法,把简单的事情做复杂了。做好的自己的时间管理,提高自己的工作效率,这样就会让自己闲很多,心情也就不那么烦躁了。
    “又是形式主义,我要抓销售。”这个理由更加冠冕堂皇,因为有一块免责金牌——销售。全易胜博体育都在抓销售,这样说这样做当然理直气壮。但仔细想来却总有些说不出的别扭。后来想起了小学课本里那个“葫芦与葫芦叶的故事”这才理清了思绪。有些工作虽然不涉及那11项指标,但能说那工作就没有意义了吗?比如培训,肩负着提高员工队伍整体素质的重任,可能不会有立竿见影奇效,但润物细无声的提高总会转化为销售的。倘若只管“葫芦”不顾“叶子”那么葫芦迟早也是要出问题的。其实有些工作事实上假如没有约束也是要做的,比如市调、培训、考勤等。总结规范之后怎么就变成形式主义了?规范是有道理的,无序的市调眼前来看好像也能起到同样的效果,但想查查去年的市场形势,假如没有规范的建档管理恐怕就很困难了。理解工作的意义,目光不要太短浅。
    一项工作,几次传达却得不到执行;一项工作,每次都会因为某个部门的不配合而迟迟不能收尾;一项工作,不去做或做不好总喜欢找这样那样的借口。而且不执行本身就是一种不良的工作态度,倘若不加控制,一不小心就会蔓延到任何领域。抱怨毫无意义,现状必须改变。执行!没有借口!
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