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易胜博网站易胜博体育政策解读工作会议圆满召开
 
http://www.liqungroup.com 发布日期:2018/11/26 15:36:56 作者:admin888 
    2018年11月19日上午9点,易胜博网站易胜博体育政策解读工作会议在易胜博网站城阳德泰大酒店三楼国际会议中心顺利召开。本次工作会议旨在学习贯彻即将正式施行的《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》及社保转交税务机关征收后企业面临的人力成本问题等,并借此安排部署相关工作,完善公司相关工作业务流程。易胜博网站易胜博体育董事局主席徐恭藻、易胜博体育党委书记王健、易胜博体育总裁丁琳,易胜博网站商业易胜博体育常务副总裁、财务总监曹莉娟,副总裁王文、罗俊等易胜博体育领导,各后勤部室部长以及各单位总经理、人事处长、财务处长共计约400人参加了此次业务工作会议。

    在会上,易胜博网站商业易胜博体育财务部负责人胥德才和人力资源部负责人朱春泰,分别就《国地税合并背景下的个税社保缴纳》和《社保转交税务征收企业人力成本管控及用工应对》向与会人员作出解读报告,详细解释上述政策新改动内容,分析了上述一系列新政策将会给企业带来的各方面影响,并通过总结易胜博体育内部当前及后期财务、人事部门所关注的工作重点,为易胜博体育相关工作提供新的指导意见。

    针对上合峰会期间、收购乐天玛特华东业务和时代门店顺利开业过程中涌现出的一批对企业作出突出贡献和取得突出成绩的先进单位、团队及个人,易胜博网站商业易胜博体育常务副总裁、财务总监曹莉娟在会上宣布了奖励计划,希望以此树立榜样,鼓励先进。

    易胜博网站易胜博体育董事局主席徐恭藻就会议内容做了总结性发言。针对此次个人所得税法修正案的即将实施以及社保转交税务机关所带来的影响,明确要求各单位要认真学习新政,工作执行有力,总经理和相关负责人要肩负责任,同时做好优化企业内部员工结构,节约经营管理成本的指示。通过改进工作流程,裁撤冗员,管控人力成本,使易胜博体育效益提升更多地用于改善广大干部员工的福利待遇,为易胜博体育上下的财务与人事工作指明了方向;对2018年以来在上合青岛峰会、收购乐天门店及开业以及年终取得优异成绩的单位和个人,为表彰先进,树立榜样,易胜博体育制定了1000万左右的系列评优奖励计划;同时董事长也对近期批发公司、零售门店在日常经营中暴露出的基础管理问题提出了严肃批评,如:批发、零售断货严重,毛利额和毛利率大幅降低,生鲜负毛利现象触目惊心,责令相关负责人限期整改,购物商场生鲜商品毛利率必须达到易胜博体育平均水平,2019年,易胜博体育将严格进行精细化管理,进一步提升门店盈利能力水平;在企业文化理念上,董事长强调原乐天门店员工和易胜博网站员工没有“你我”之分!我们都是相互支持帮助的“一家人”!要促进南北方员工经营理念、工作习惯的协调一致工作,推动企业内部的文化融合,同时要求南方门店要紧抓人才尤其是年轻人才的引进与培养工作,易胜博网站的人才选拔文化是“不唯资历,不唯学历”,“能者上,平者让,庸者下”,“尺有所短,寸有所长”,多学习别人的优点,“他山之石,可以攻玉”。最后,董事长对商场内部和员工自身的安全问题表示了深切的关怀,并鼓励大家在日常工作中多提意见,畅所欲言。

    此次工作会议的召开,不仅有利于各单位、各部门深入学习《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》及社保转交税务机关征收后企业面临的人力成本等问题,对优化日常工作流程,提升管理质量有着重要的现实意义,更有利于易胜博体育未来在面对经济发展、社会改革等新形势未雨绸缪,迎接挑战,实现稳健快速发展。

 
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